濟寧國投
聚焦職工“急難愁盼” 扎實辦好暖心實事
本報濟寧訊（通訊員 于爽）民生無小事，枝葉總關情。近年來，濟寧國投工會始終堅持“成就客戶、造福員工、回報社會”的企業宗旨，將“我為職工群眾辦實事”作為踐行初心使命的重要抓手，聚焦職工“急難愁盼”問題，通過一系列看得見、摸得著的務實舉措，切實增強職工的獲得感、幸福感和歸屬感，讓企業發展成果更好惠及職工群眾。
以“清單化”管理覆蓋職工需求。職工的“需求清單”，就是工會的“履職清單”。濟寧國投工會堅持問題導向，通過職工代表提案、“我為職工群眾辦實事”意見建議征集等渠道，廣泛征集、系統梳理涵蓋職工素質提升、職工子女教育、困難幫扶、心理健康服務、勞模職工療休養、文體生活提質等6大類意見建議。近年來，共確定有效建議230余件。從職工最關心的“急難愁盼”入手，建立“需求征集—分類研判—資源對接—效果反饋”閉環機制，讓每一件實事都“有跡可循、有源可溯”，以“清單化”管理推動“實事”落地。
以“普惠性”服務延伸關懷半徑。濟寧國投工會以“普惠性服務”為抓手，構建“基礎保障+特色關懷”的服務體系。針對職工反映集中的子女暑期看護難題，工會提前調研需求，2025年暑期專門開辦托管班，為35名職工子女提供課業輔導、興趣拓展服務；針對職工家屬看病就醫、養老問題，工會主動協調醫療資源，推動職工家屬與職工共享優惠政策、綠色就醫通道；針對職工上班停車難點，合理規劃停車位及電車充電樁，提升職工“最后一公里”幸福感；針對職工反映的用餐問題，對國投大廈職工餐廳實施月度考核機制，督導從菜品豐富度到衛生標準全面升級，用心保障職工“舌尖上的安全”；針對職工心理健康需求，聯合市總工會及專業心理咨詢機構定制壓力管理、家庭關系等主題講座，覆蓋400余人次；針對困難職工幫扶，建立困難職工動態檔案，全年開展大病救助、幫扶送教育等精準幫扶10余次；常態化推進“四季服務”品牌，從“夏送清涼”到“冬送溫暖”，從“求學圓夢”學歷提升補貼到“青年聯誼”活動，讓服務更貼職工心、更暖職工情。普惠不是“大水漫灌”，而是“按需滴灌”，濟寧國投工會用“精準”二字，讓每一份關懷都“直抵人心”。
以“平臺化”賦能激活增長動能。濟寧國投工會將“辦實事”與“促發展”深度融合，為職工搭建“技能提升、榮譽激勵、價值實現”三大平臺，助力職工在企業發展中“唱主角、展風采”。以“競賽平臺”激發技能活力，圍繞公司“四強兩優”高質量發展目標，以“我是狀元”職工職業技能競賽為抓手，常態化開展多種形式的勞動和技能競賽。近年來，累計培養14名技術能手獲評市級“五一勞動獎章”榮譽稱號。以“榮譽平臺”激勵爭先創優內生動力，每年召開青年職工、勞模代表座談會，積極推選省市勞動模范及五一勞動獎章，讓“對標先進、實干爭先”成為促進企業發展的共識。近年來累計組織200余名勞模及一線職工赴長沙、青島、煙臺等地享受“身心充電”服務。2025年，濟寧國投成功獲評“山東省五一勞動獎狀”，1名職工獲“濟寧工匠”榮譽稱號。以“文化平臺”賦能豐富精神家園。2025年，以“職工之家”創建活動為載體，在國投大廈規劃建設涵蓋體育鍛煉、職工書屋、媽媽小屋、心靈驛站等功能分區豐富多元化的職工之家，為職工提供運動健身、心理減壓、文藝排練、休閑放松等更多科學高品質服務。近年來，公司緊扣重要節日節點，精心組織開展健步走、書畫攝影展、演講比賽、運動會等主題鮮明、形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動300余場，不斷豐富職工業余文化生活，讓工會“娘家人”更有溫度、更有力度。
從“清單化”管理到“普惠性”服務再到“平臺化”賦能，濟寧國投工會用“三力齊發”的生動實踐，書寫了一份有溫度、有力度、有高度的職工服務答卷。
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